Sollicitatiegesprek bij Defensie: wat kun je verwachten?

Wie bij Defensie solliciteert, doorloopt een selectietraject met vaste stappen: voorselectie, psychologisch onderzoek, medische keuring, sporttest, veiligheidsonderzoek en een arbeidsvoorwaardengesprek. Hoe dat traject er precies uitziet lees je in ons artikel over de keuring bij Defensie. De gesprekken zitten verweven in die stappen.

Er is dus niet een moment waarop je tegenover een leidinggevende zit die in z'n eentje beslist of je wordt aangenomen. Elke stap in het traject is een go of no-go moment, en bij elke stap hoort een ander soort gesprek. Bij sommige functies hoort bij de voorselectie een eerste gesprek of een online vragenlijst. Daarna volgen het gesprek met een psycholoog, het gesprek met de keuringsarts en, als alles goed gaat, het arbeidsvoorwaardengesprek waarin je aanstelling wordt geregeld.

Het belangrijkste selectiegesprek voer je met een psycholoog, tijdens het psychologisch onderzoek in Amsterdam. Op die dag maak je eerst een vragenlijst en capaciteitentests, daarna volgt het gesprek. Wat je daar precies kunt verwachten lees je in ons artikel over het psychologisch onderzoek.

In het gesprek gaat het over je motivatie en je persoonlijke achtergrond. De psycholoog let op eigenschappen die Defensie in de eigen keuringsvoorlichting noemt, zoals stabiliteit, sociaal functioneren en discipline. Verwacht vragen over waarom je militair wilt worden, waarom juist deze functie en dit krijgsmachtdeel, hoe je omgaat met gezag en groepsdruk, en hoe je reageert op tegenslag.

Er bestaat geen lijst met goede antwoorden. De psycholoog vergelijkt wat je vertelt met de uitkomsten van je vragenlijst en tests, dus een verhaal dat niet bij je past valt door de mand. Eerlijk en concreet antwoorden werkt beter dan sociaal wenselijke antwoorden geven.

Verdiep je eerst in de functie en het krijgsmachtdeel waarop je solliciteert. Je hoeft geen expert te zijn, maar je moet kunnen uitleggen waarom je deze keuze maakt. Twijfel je nog welke functie bij je past, gebruik dan eerst de keuzehulp voordat je solliciteert.

Zorg verder dat je uitgerust verschijnt. In de keuringsvoorlichting van Defensie staat het advies om voorafgaand aan het psychologisch onderzoek geen stimulerende of kalmerende middelen te gebruiken en het vooraf te melden als je je niet fit voelt. Een slechte dag kun je beter uitstellen dan doorzetten.

Over kleding hoef je niet ingewikkeld te doen: verzorgd en netjes is voldoende, een pak is niet verplicht. Staat er op dezelfde dag een test gepland, dan staat in je uitnodiging wat je moet meenemen.

Tijdens de medische keuring voer je een gesprek met de keuringsarts. Dat is geen selectiegesprek over je motivatie, maar een medisch gesprek over je gezondheid en de ingevulde vragenlijst. Eerlijk antwoorden is hier belangrijk, want de vragenlijst moet naar waarheid worden ingevuld.

Helemaal aan het einde van het traject volgt het arbeidsvoorwaardengesprek. Daarin worden je functie, je startdatum en je salaris besproken en teken je voor je aanstelling. Dit gesprek is geen selectiemoment meer: als je hier zit, ben je door de keuringen heen. Houd er rekening mee dat het hele traject van sollicitatie tot aanstelling enkele weken tot maanden duurt, afhankelijk van de functie en de planning van de keuringen. Hoe die doorlooptijd is opgebouwd lees je in ons artikel over hoe lang het traject duurt.