Hoe verloopt de keuring bij Defensie?
Het keuringstraject bij Defensie verloopt in stappen. Elke stap is een go of no-go: je gaat pas door als je de vorige hebt gehaald. Het begint met een administratieve check en eindigt met een arbeidsvoorwaardengesprek. Reken op enkele weken tot maanden, afhankelijk van je functie en de planning.
Stap 1: administratieve voorselectie
Na je sollicitatie worden je gegevens en geschiktheid op papier gecheckt. Voldoe je aan de basiseisen, zoals leeftijd, nationaliteit, opleidingsniveau en een Verklaring Omtrent het Gedrag, dan word je uitgenodigd voor de volgende stap. Bij sommige functies hoort hier ook een eerste gesprek of een online vragenlijst bij.
Stap 2: psychologisch onderzoek
Het psychologisch onderzoek doe je bij het DienstenCentrum Werving en Selectie in Amsterdam. Je vult een vragenlijst in, maakt capaciteitentests en hebt een gesprek met een psycholoog. Er wordt gekeken naar je intelligentie, je persoonlijkheid en of je past bij de functie. Meer hierover lees je in het artikel over het psychologisch onderzoek.
Stap 3: medische keuring
De medische keuring duurt ongeveer een dag. Je krijgt onder andere een ogentest, een gehoortest en een lichamelijk onderzoek. De uitslag is geschikt of ongeschikt. Defensie ziet alleen die uitkomst, niet je medische gegevens, die blijven bij de keuringsarts. Hoe streng de keuring is, hangt af van je functiecluster, van 1 tot en met 6. Zie ook het artikel over de medische keuring en de clustereisen.
Stap 4: sporttest
De sporttest hoort bij de medische keuring en meet je kracht en conditie. De normen verschillen per cluster. Voor zware functies zoals het Korps Commandotroepen en het Korps Mariniers gelden aanvullende testen. De onderdelen en normen staan in het artikel over de fysieke test.
Stap 5: veiligheidsonderzoek
Een militaire functie is een . Daarom doet de een veiligheidsonderzoek. Er wordt gekeken naar onder andere je justitiële verleden, je financiële situatie en je omgeving. Pas met een Verklaring van Geen Bezwaar kun je de aanstelling aanvaarden.
Stap 6: arbeidsvoorwaardengesprek
Tot slot volgt het arbeidsvoorwaardengesprek. Hierin bespreek je je functie, je startdatum, je salaris en de overige voorwaarden. Daarna teken je je aanstelling en start je met de basisopleiding.
Welke eisen gelden per functie?
De exacte eisen verschillen per functie en cluster. De actuele informatie per functie vind je op werkenbijdefensie.nl.
Was dit artikel nuttig?
Blijf op de hoogte
Lees ook
Verwante onderwerpen